提起八十後，社會上或多或少有些負面評價：做事沒恆心、不專注、沒有責任感…… 今期兩位主角 ── 中原(澳門)花城分行高級營業經理袁一標(Bill)及高級聯席董事許作亨(Hugo) ， 兩位的事業正好為一眾八十後平反，前者曾多次獲得傑出分行管理、百萬雄獅、精英會會員等殊榮，後者由05年入職中原至今，一直穩打穩紮，連續多年獲得傑出地產代理及中原(澳門)精英會銀鷹會員資格，兩位情如手足一同奮鬥，年輕正是拼搏的最佳本錢，只要有目標、肯努力，無論甚麼年紀都可以開創成功之路。


唔怕揀錯科最怕入錯行
Bill：大學時期我修讀的是護士專業，選這科純粹因這科少人報，心想越冷門的行業越有機會闖出名堂，可是始終不是自己興趣所在，並非自己想行的路，後來眼見澳門經濟環境轉好，樓市發展蓬勃，慎重考慮過後，便毅然加入地產代理行業。

Hugo：以前曾修讀過電子商務，第一份工作是在雜誌社做廣告策劃，實際上是銷售廣告的工作，在那份工作中經常接觸到地產界的資訊，了解到澳門樓市前景確實明朗，而當時中原地產正好和我公司在同一個地方，眼見中原是間實力雄厚的公司，於是05年底便到中原應徵。


入行逾七載 發揮空間最重要
Bill：我05年入行， 07年中加入中原，加入中原起初全因一個女人，她就是我恩師Noel﹝現任中原(澳門)澳門區高級區域營業董事張麗華小姐﹞，當時我仍在某地產代理公司工作，得知鄰近的中原分行有個地產代理很犀利，幾乎每月業績都一枝獨秀，又成為百萬雄獅。當時自己的事業正處於停滯不前的關卡上，於是便決定轉換環境，到那間分行應徵。回想起這個決定一點也不後悔，除了與Noel建立亦師亦友的良好合作關係外，中原奉行「無為而治」的管理方式，給我們很大的自由度，一個優質的發展平台對於地產代理而言是非常重要的，而公司的國際品牌口碑好，對於與客戶溝通時可說是事半功倍。


愉快工作盡顯所長
Hugo：我可說是最元老級的大師兄之一，雖然中途曾經離開過，在外面轉了一圈亦轉過行，但始終覺得中原才是最適合自己的發展平台，這裡有開明的管治模式，有提攜員工的主管，有互相幫助通力合作的團隊，而且工作氣氛良好，亦給予我們盡情發揮個人所長的機會。


因材施教栽培下屬 考牌班助同事考牌
Bill：初到公司，Noel花了很多時間栽培我，現在我做了主管，亦想用心栽培我的團隊，我較注重因材施教，每個人都有不同的背景和性格，對不同的人要用不同的方式教導，對於有經驗的舊人，我會給予他們較大的自由度，自己亦是「無為而治」的支持者，只要同事能發揮到應有的實力，我是不會加以過份管制的。至於新入行的新人就要較花心機，幸好公司開設了中原訓練學院(澳門分校)，為同事們提供專門的培訓課程，讓同事全面提升專業水平，中原訓練學院在香港有豐富的考牌培訓經驗，因應澳門的地產代理發牌制度即將實施，學院亦將香港的經驗帶到澳門，為同事提供考牌班，協助同事順利考取牌照，有公司的強大支援作後盾，主管在實際工作上教導下屬亦更得心應手。


樂於助人大師兄 以身作則立榜樣
Hugo：我為人較為健談，很容易和同事熟絡，有時同事遇到困難，即使不向我求教，我亦會主動幫忙想辦法解決，既然同一團隊就應該互相幫助，而不是各自為政地工作。


團隊情同手足 「中原三寶」齊上齊落
Bill：「中原三寶」是同事們給我們起的綽號，三寶就是我、Hugo以及Moi，我們都在同一團隊，多年來的合作已情同手足，平日像三胞胎一樣，事實團隊就是兄弟姐妹，有問題我很樂意和同事一同解決，哪怕是凌晨兩三點，有問題都可打給我，我認為愉快的工作氣氛對發輝團隊精神是非常重要，對工作效率亦有提升的作用。


八十後的成功經驗：「目標明確，保持競爭力」
Bill：我認為年輕人一定要有目標，有時會聽到年輕人抱怨說沒有發揮的機會，其實前提是你有沒有為自己定下一個明確的目標，當你目標清晰了，沉住氣地逐步走，就自然會有前進的動力。

Hugo：我覺得現時的年輕人較為欠缺危機意識，反而我們的競爭心態較強，可能因為以前營商環境困難，所以訓練出我們那份戰鬥力，近年雖然澳門經濟蓬勃了，不過希望年輕人還是要時刻保持競爭力，切勿忘記「生於憂患，死於安樂」。